PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MITRA SEJATI MEDAN

Authors

  • Yolanda Tesania Giawa Fak Ekonomi, Universitas Katolik Santo Thomas Medan
  • Anitha Paulina Tinambunan Fak Ekonomi, Universitas Katolik Santo Thomas

DOI:

https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1728

Keywords:

Leadership Style, Job Characteristics, Job Satisfaction, Nurse Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style, job characteristics and job satisfaction on the performance of nurses at Mitra Sejati Hospital Medan. Data were obtained directly from respondents (nurses) at Mitra Sejati Hospital Medan. The total population of this study was 82 people and the number of samples through the census was 82 people. The analysis technique used in this research is multiple linear regression, descriptive analysis and hypothesis testing. The results of this study indicate that the variables of leadership style, job characteristics and job satisfaction simultaneously (simultaneously) have a positive and significant effect on the performance of nurses at Mitra Sejati Hospital Medan. While partially shows that leadership style has a positive and significant effect on the performance of nurses at Mitra Sejati Hospital Medan with a regression coefficient value of 0.232 and a significance value of 0.001 <= 0.05 (smaller than the error tolerance value). Job characteristics have a positive and significant effect on the performance of nurses at Mitra Sejati Hospital Medan with a regression coefficient value of 0.321 and a significance value of  0.000 0.05 (smaller than the error tolerance value). Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of nurses at Mitra Sejati Hospital Medan with a regression coefficient value of 0.267 and a significance value of 0.013 <=0.05 (greater than the error tolerance value).

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bernardine, R. Wirjaya 2004. Kepemimpinan Dasar-Dasar Pengembangannya. Yogyakarta: Andi Offset.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Kreitner, Robert and Kinicki, Angelo. 2001. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.

Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Porter, Michael. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika Edisi 5 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif Dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Rivai dan Mulyadi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan kesembilan Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Robbins & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

, P. Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, B.A dan Abd Muhith. 2013. Transformational Leadership, Catakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Penerbit: Bandung:Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.

Wahjosumidjo. 2005. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Jurnal/Skripsi

Aini, Qurratul dan Herianto Susilo. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap A Rsup Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta: Pascasarjana Manajemen Rumah Sakit.

Laksana, Markus Johan Widi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Singgah Coffee & Book Yogyakarta). Skripsi. Universitas Sanata Dharma: Fakultas Ekonomi: Program Studi Manajemen.

Sudja, Nyoman Aditya Prabawa dan Ni Wayan Mujiati. 2017.Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-jurnal Manajemen. Universitas Udayana: Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Downloads

Published

2022-02-23

How to Cite

Giawa, Y. T. ., & Tinambunan, A. P. . (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MITRA SEJATI MEDAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 40–51. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1728

Issue

Section

Artikel