ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA BINTANG MAS INDONESIA MEDAN

Authors

  • Sahat Simbolon Pascasarjana Institut Bisnis IT& B Medan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1730

Keywords:

transformasional, pengaruh kepemimpinan, kinerja karyawan

Abstract

This study aims to describe the effect of transformational leadership, work motivation, and job satisfaction on employee performance at PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan. The population in this study is 72 (seventy two) and the sample is 72 using census technique. Research respondents are employees at PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan, which are 72 (seventy two) employees. The data research instruments used are questionnaires and documentation. The data analysis technique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicollinearity test, heteroscedasticity test, Park Gleyser test, normality test, multiple linear analysis, multiple linear reliability coefficient test, partial hypothesis test or t test, simultaneous hypothesis test or test. F, and the coefficient of determination. The results of descriptive analysis at PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan for transformasional leadership style variable is in good category, work motivation variable is in bad category, job satisfaction variable is in very bad category and employee performance variable at PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan is in quite good category. Based on a partial analysis, transformational leadership, work motivation, job satisfaction have a positive and significant influence on employee performance at PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan. Simultaneously, transformational leadership, work motivation, job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance at PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan. The contribution of transformational leadership variables, work motivation, job satisfaction to improve employee performance variables amounted to 0.566 or 56.6%, while the remaining 0.434 or 43.4% is influenced by other variables that are not examined by writer in this research, such as work environment, compensation, culture, and so on.

References

Abraham H.Moslow. 2017. Motivation and Personality (Motivasi dan Kepribadian). Yogyakarta : Cantrik Pustaka.

Ardana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

A Nur Insan. 2019. Kepemimpinan Transformasional (Suatu Kajian Empiris di Perusahaan) ISBN: 978-602-289-484-1, Cetakan 1

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Feriyanto, Andri dan Shyta, Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.

George R.Terry, Leslie W.Rue. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara, 2011.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. 2016. Manajemen. Edisi 2. BPFE Yogyakarta. Cetakan 28.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi

Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Kasmadi, Sunariah. 2014. Panduan modern penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Cetakan 2. ISBN : 978-602-7825-45-1

Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi

Bahasa Indonesia, Yogyakarta

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya. Cetakan 14.

Nuraini, T. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru : Yayasan Aini Syam.

Peter Drucker. 2018. The Effective Executive. ISBN : 11360175349781136017537, Taylor & Francis, 2018

Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Edisi 3.

Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Riduwan. 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rusdiana & Irfan. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Pustaka

Setia. Bandung.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Cetakan 18. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Usman Effendi, 2020. Asas Manajemen. ISBN : 9786023928422 / E-ISBN : 9786023928439, Edisi 2 / 3 SKS / 9 Modul. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka, 2020

JURNAL

Ahmad Gunawan. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adya Tours. Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol.19 No.1 April 2017

Bryan J. Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia ( Regional Sales

Manado). Acta Diurna Volume III. No.4, 1-20

Grace Vera Apriyanti Hutapea, Daniel A. W. Pattipawae, Dan Augustina Kurniasih. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Jakarta Cakratunggal Steel Mills). Jurnal SWOT, Volume VII, No 1, Januari 2017

Iwan Kurnia Wijaya. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2 2018

Olivia Theodora. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA Vol. 3, No. 2, 2015

Puspitawati, N. M. D. 2013. Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgnisasional:

Pengaruhnya terhadap Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Tesis Program

Magister Manajemen. Universitas Udayana, Denpasar, Indonesia. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (p-ISSN 1978-2853, e-ISSN 2302-8890)

Rachmat Yusuf Febriyanto. Djamhur Hamid. Mochammad Djudi Mukzam. 2016. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karywan (Studi Kasus pada Staff PT. Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No. 2 Oktober 2016

Randi Purnomo. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Jambi. Jumanji (Jurnal Manajemen Jambi) Vol 1 No 2 Desember 2018

Rayen Eduard Wijaya. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Top Yummy di Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan/Volume 3/No.5/September - 2019 : 79-86

Roy Johan Agung Tucunan, Wayan Gede Supartha, I Gede Riana. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya 3.9 (2014) : 533-5

Downloads

Published

2022-02-23

How to Cite

Simbolon, S. . (2022). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA BINTANG MAS INDONESIA MEDAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 69–84. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1730

Issue

Section

Artikel