PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR BINTANG MANDIRI MEDAN (STUDI KASUS)

Authors

  • Sinar Ritonga Universitas Katolik Santo Thomas Medan
  • Tiara Kristina Pasaribu Universitas HKBP Nommensen
  • Eduard Simatupang Universitas HKBP Nommensen

DOI:

https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1735

Keywords:

Kompensation, Work Environment, Occupational Safety And Healty (K3) Employee Performance

Abstract

This research aims to find out the extent of the effect of compensation, work environment, safety and health (K3) on employee performance of PT. starlight is self-contained terrain. Data collection is done through questionnaires, interviews and documentation techniques. The research method used was quantative, with 74 respondents taken using saturated sampling and census. The results of this study showed that the variables of compensation, work environment, occupational safety and health (K3) together (simultaneously) had a positive and significant effect on the performance of PT employees. Self-Contained StarLight. While partially showing that compensation has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Medan independent starlight with a regression coefficient value of 0.349 and a significance value of 0.000 < 0.05 (less than the error tolerance value). The work environment has a positive and significant effect on the performance of PT employees, sinar Bintang Mandiri Medan with a regression coefficient value of 0.371 and a significance value of 0.000 < 0.05 (less than the error tolerance value). Occupational safety and health (K3) has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Mandiri Medan star beam with regression coefficient value 0.319 and significance value of 0.016 < 0.05 (greater than the error tolerance value).

References

Andreani dan Wijaya. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi aksara: Jakarta.

Caterina, sorie. 2009. Teori dan Praktek Konseling Psikoterapi. Refika Aditama: Bandung.

Ella jauvani Sagala dan Rivai Zainal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Hadari Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press: Yogyakarta.

Hasibuan P.S Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi aksara: Jakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Mangkunegara Prabu Anwar A.A. 2013. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academi Publishing Service): Yogyakarta.

Nitisemito. 2017. Wawasan Sumber Daya Manusia. Pustaka Utama Grafika: Jakarta.

Putriawati, Parashakti Dhyan Riani. 2011. Budaya Organisasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Sagala, Rivai. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo: Jakarta.

Sarwono. 2004. Psikologi Remaja. PT Raja Grafindo: Jakarta

Sastrohadiwiryo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT bumi Aksara: Jakarta.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama: Bandung.

Simamora Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi aksara: Jakarta.

Soetjipto W Budi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books: Yogyakarta.

Sucipto. 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Gosyen Publishing: Yogyakarta.

Sutrisno Edi. 2002. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academi Publishing Service): Yogyakarta.

Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Kencana Prenada, Media Group: Jakarta.

Zainal, Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grafindo: Jakarta.

Jurnal:

Ferawati Apfia. 2017. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, AGORA Vol. 5, No.1: Surabaya.

Hasibuan. 2013. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara: Jakarta.

Putriawati, Parashakti Dhyan Ryani. 2020 Pengaruh Keselamatan, dan Kesehatan Kerja (K3) Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. FakultasEkonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara,Jakarta, Indonesia.

Rahmi. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Makassar: Universitas Muhamadyah.

Tri Andjarmawaty. 2019. Pengaruh Keselematan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Surabaya: Universitas 17 Agustus 1945.

Downloads

Published

2022-02-25

How to Cite

Ritonga, S. ., Pasaribu, T. K. ., & Simatupang, E. . (2022). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR BINTANG MANDIRI MEDAN (STUDI KASUS). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 103–116. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1735

Issue

Section

Artikel