PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN PELATIHAN TEKNIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI TEKNIS DI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Lingkungan Kerja, Pelatihan Teknis, Kinerja PegawaiAbstract
The purpose of this study was to analyze and determine the effect of the work environment, discipline and technical training on the performance of technical employees at the Department of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province with job satisfaction as an intervening variable. The research method in this study used descriptive analysis methods and verification analysis. The population in this study were all employees working at the Department of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province, amounting to 89 people. Of the 89 respondents who were sent a list of questions through the Whatapps application in the form of google form, only 70 respondents filled out the complete list of questions. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that: (1) Partially the variables of work environment, work discipline, training and job satisfaction had a positive and significant effect on the performance of the employees of the Department of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province; (2) Work environment and work discipline have no significant effect on performance through job satisfaction of employees of the Department of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province, and (3) Simultaneously the variables of work environment, work discipline, training and job satisfaction have a positive and significant effect on performance of employees of the Department of Energy and Mineral Resources of North Sumatra ProvinceReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Cetakan Ke 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Citra Ayu Ningsi, Taher Alhabsji & Hamidah Nayati Utami (2015). Pengaruh Pelatihan dan Promosi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kendari
Cornick. Mc dan Tiffin, 2003. Manajemen Kinerja. Alfabeta, Bandung.
Dale, Timpe (2002) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.
Dimyati dan Mudjiono. 2009. Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Fandy.Tjiptono, 2004. Manajemen Jasa. Penerbit Andi Edisi Kedua : Yogyakarta
Gibson, James, L., 2000, Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5.Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. BPEE: Yogyakarta.
Henry Simamora. 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta
Imam, Ghozali 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dalam Program SPSS Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro : Semarang.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press
Kartono, Kartini, 1998. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpin Abnormal Itu? Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta
Matutina, Domi C, dkk, 1993, Manajermen Personalia, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Noe, Raymond A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru
Umar, Sekaran, 2006,Metode Riset Bisnis, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ravianto. 1990. Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas dengan Dewan Produktivitas Nasional. Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta
Siagian, Sondang P. 2001. Peranan Staf dan Manajemen. Penerbit CV. Gunung Agung. Jakarta
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Suparman, Eman. 2001. Manajemen Pendidikan Masa Depan. Jakarta: : Dikbud
Sutanto, E.M., Stiawan, B. 2000. “Peranan Gaya Kepemimpinan yang Efektif dalam Upaya Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan di Toserba Sinar Mas Sidoarjo”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 2, No. 2, September 2000.
Uno, Hamzah B. 2007. Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Winardi. 2000, Kepemimpinan dalam manajemen Jakarta, Rineka Cipta.
Yamin, Martinis, 2006, Strategi Pembelajaran Berbasis Kompetensi, Jakarta: Gaung Persada Press.
