PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DIMENSI OCB (ORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA MEDIA PERINTIS MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54367/jrak.v4i1.454Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, OCB dan Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Media Perintis Medan. Populasi penelitian sebanyak 62 orang yang terdiri dari bagian penerbitan, percetakan dan bagian pemasaran. Metode penarikan sampel dengan menggunakan sensus, dimana semua populasi menjadi sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linierberganda. Hasil pengujian hipotesa secara parsial adalah bahwa karakteristik pekerjaan dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Media Perintis Medan. Hal ini dapat dilihat dari out-put SPSS, dimana nilai signifikansi karakteristik pekerjaan dan OCB adalah 0,000 < 0,05 (α). Hasil pengujian hipotesa secara simultan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Media Perintis Medan. Hal ini dapat dilihat dari out-put SPSS, dimana nilai signifikansi F adalah 0,000 < 0,05 (α). Nilai R square=0,536, artinya bahwa karakteristik pekerjaan dan OCB mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 54% dan sisanya 46% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.References
AA Anwar Prabu Mangkunegara, 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Rafika Aditama, Bandung
As’ad, Moh. 2008. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Pskologi Industri. Edisi ke empat. Liberty, Yogyakarta
Bernardin, H.John. & Rusell, J.E.A (1993). Human Resources Management (7th ed). New York: Mc Graw Hill. Jurnal Psikologi Islami Vol.1 No.2 Desember 2015.
Bolino, M.C., Turnley, W.H., dan Bloodgood, J.M. (2002). “Citizenship Behavior and the Creation of Social Capital in Organizationâ€. Academy of Management Journal, Vol. 7, No 4, 2002 pp 502-522
Djastuti Indi (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 13, No. 1 April 2011 hlm 1- 19
Dyne, Van. L., Graham, J. W., and R. M. Dienesch, (2004). Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validation,Academy of Management Journal37(4), pp. 765-802.
Fitriastuti, Triana (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4 No. 2
Gibson, Ivancevich, 2003. Organisasi: Proses Struktur Perilaku. Edisi Lima, Jakarta: Erlangga.
Kumar, et al 2010: “Job Characteristics As Predictors Of Job Satisfaction And Motivationâ€Asian Journal Of Business and Management Sciences, Vol. 1 No. 4 (206-216)
Kreitner. R&A.Kinicki. 2003. Perilaku Orgaisasi. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat
Luthans, Fred.2006. Organizational Behavior, 10th Edition. Alih Bahasa Vivin Andhika, dkk, Penerbit Andi. Yogyakarta
Malayu, S. P. Hasibuan, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Jakarta: Bumi Aksara.
Malthis, Robert L. & John H. Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan oleh Jimmy Sadeli & Bayu Prawira Hie. 2002.Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosolakarya Offset.
Mangkuprawira, Sjafri,2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mondy, R, Wayne.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa Bayu Airlangga. Jilid 2 edisi kesepuluh. Erlangga. Jakarta.
Novliadi. F. (2007). Organizational Citizenship Behavior Karyawan ditinjau dari Persepsi terhadap Kualitas Interaksi Atasan – Bawahan dan Persepsi terhadap Dukungan Organisasional. Laporan Penelitian. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara.
Organ , Dennis W; Philip M. Podsakoff;And Scott B. Mackenzie. 2006, Organizational Citizenship BehaviorIts Nature, Antecedents,
andConsequences : Sage PublicationOffset.
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B., dan Bachrach, D.G. (2000).
“Organizational Citizenship Behaviorâ€: a Critical Review of Theoretical Empirical Literature and Suggestions for Future Researchâ€. Journal of Management, 26(3): 513-563
Purba, D.E & Seniati, A.N.C. (2004). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial Humaniora 8 (3), 105-111.
Rivai, Veitzhal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Lengkap. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Jurnal Administrasi dan Bisnis (JAB) Vol. 28 N0. 1 November 2015.
Schermerhorn,R.John,Jr.2000. Manajemen. Diterjemahkan oleh Parnawa
Putranta dkk. Cetakan Ketiga. Yogyakarta, Penerbit: Andi
Ticoalu, Linda Kartini (2013) Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, manajemen, Bisnis dan Akuntansi vol. 1 No. 4
