ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA BPR UNIT KOTA DI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, iklim organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BPR Unit Kota di Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, kuesioner, dan dokumentasi, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang mencakup uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi (R^{2}). Hasil analisis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_{\text{hitung}}=2,145\gt t_{\text{tabel}}), iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_{\text{hitung}}=2,704\gt t_{\text{tabel}}), dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_{\text{hitung}}=2,827\gt t_{\text{tabel}}). Secara simultan (uji F), variabel insentif, iklim organisasi, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Unit Kota di Medan (F_{\text{hitung}}=23,232\gt F_{\text{tabel}} dengan nilai signifikansi 0,000<0,05). Nilai adjusted R square sebesar 0,514 menunjukkan bahwa 51,4% variasi naik turunnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti kualitas pelayanan dan promosi.