KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen

ANALISIS PENERAPAN SISTEM KREDIT TERHADAP TINGKAT PENJUALAN PADA PT. TRI SAPTA JAYA CABANG SIBOLGA

2026-07-30T01:24:29+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem kredit terhadap tingkat penjualan di PT.Tri Sapta Jaya Cabang Sibolga. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif korelasional yang menggambarkan dan menjelaskan hubungan antara variabel bebas X dan variabel terikat Y. Seluruh populasi sebanyak 30 orang , terdiri dari pelanggan di PT.Tri Sapta Jaya Cabang Sibolga yang digunakan sebagai sampel penelitian ini. Pada di PT.Tri Sapta Jaya Cabang Sibolga, menemukan korelasi positif sebesar sebesar 0,88 dan hubungan ini dapat dikatakan adalah merupakan hubungan yang cukup sesuai dengan interpretasi nilai r. disamping itu hubungan ini juga adalah hubungan yang linear dimana dari perhitungan linearitas sederhana yang dikemukakan penulis diketahui bahwa Y = 7,069 + 0,911 X, Variabel Y yang merupakan variabel tingkat penjualan sangat tergantung kepada variabel X yaitu variabel sistem kredit dimana diketahui bahwa artinya apabila arah regresi yang dipengaruhi oleh variabel sistem kredit berubah maka nilai Y (Tingkat Penjualan) akan berubah. Hal ini mengindikasi bahwa hubungan ini adalah hubungan linear. Jika variabel X (Sistem Kredit) = 0, maka variabel Y (Tingkat Penjualan) sebesar 7, 069, dan jika sistem kredit 1 satuan maka Tingkat penjualan adalah sebesar 7,98.

PENGARUH HARGA DAN DESAIN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MEBEL PADA UD.PUTRI PPH-TUKKA KABUPATEN TAPANULI TENGAH

2026-07-29T17:35:05+00:00

Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan dan pembeli UD.Putri PPH-Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah yaitu berjumlah 45 orang yang di jadikan Sampel yang di observasi. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara Library Research (penelitian keperpustakaan) dan Field Research (penelitian lapangan). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Statistics 26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua data yang dimasukkan dalam model berdistribusi normal yang ditunjukkan dengan grafik histogram yang berbentuk lonceng dan grafik normal PP Plot Standarized residual menunjukkan semua titik-titik data residual ketiga variabel mengikuti garis diagonal pada scater plot dan uji statistik Kolmogorov Smirnov menunjukkan nilai z 0,142 < dari Z 5 % yaitu 0,23 dan nilai probabilitas 0,23 > 0.05. Masalah Heteroskedasitas dan multikolineritas tidak terdapat pada model, yang ditunjukkan titik-titik menyebar secara acak dan baik diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. Nilai tolerance masing-masing variabel bebas 0,193 dan 0,193 diatas 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor 5,187 dan 5,187 tidak melebihi 10. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian mebel pada UD.Putri PPH-Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dengan dibuktikan t hitung 0,050 < t tabel sebesar 2,01808 dan nilai probalitas 0,091 > 0,05. Desain produk berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian karena t hitung 5,052 > 2,01808 dan nilai probalitas 0,000 < 0,05. Uji hipotesis secara serempak menunjukkan bahwa harga dan desain produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian mebel pada UD.Putri PPH-Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,762 % dibuktikan dengan F hitung 67,366 > 2,01 dan P. Value 0,002 < 0,05.

PENGARUH KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KOLANG KABUPATEN TAPANULI TENGAH

2026-07-30T01:46:27+00:00

In general, the purpose of this study is to determine the effect of effective communication on employee performance at the Kolang Subdistrict Office, Central Tapanuli Regency. The research method used is a descriptive correlational method, which describes and explains the relationship between variable X, namely the independent variable that influences, and variable Y, namely the dependent variable that is influenced. In this study, the researcher used the entire population as the sample, consisting of 33 respondents, including civil servants and honorary staff. The results of the study show that there is a positive relationship between effective communication and employee performance at the Kolang Subdistrict Office, Central Tapanuli Regency, with a correlation value of 0.64. Based on the interpretation scale, this value can be categorized as moderate. The regression equation obtained is Y = 21.305 + 0.691X, which indicates the influence of effective communication on employee performance. The t-test shows that the proposed hypothesis is accepted, where the value of t-count is 4.690 > t-table 2.03951. This means that effective communication has a significant effect on employee performance at the Kolang Subdistrict Office, Central Tapanuli Regency. Meanwhile, the coefficient of determination shows that effective communication contributes 41% to employee performance at the Kolang Subdistrict Office, Central Tapanuli Regency, while the remaining 59% is influenced by other factors not examined in this study.

PENGARUH PEMBERIAN IMBALAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN LEPAS PADA PT. HORIZON GROUP PONDOK BATU KABUPATEN TAPANULI TENGAH

2026-07-30T02:28:12+00:00

Berdasarkan pengamatan penulis di PT. Horizon Group Pondok Batu, Kabupaten Tapanuli Tengah, pemberian imbalan belum diterapkan dengan sukses, yang dianggap berdampak negatif terhadap semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberian imbalan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu di Kabupaten Tapanuli Tengah. Kelompok studi terdiri dari 62 anggota, yang semuanya merupakan karyawan lepas yang menjadi fokus penelitian. PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, di Kabupaten Tapanuli Tengah, memiliki cakupan operasi yang luas dan menggunakan banyak karyawan lepas, seperti yang terlihat dari pengamatan penulis di sana. Akibatnya, diperlukan pengaturan untuk memberikan imbalan kepada karyawan dengan berfokus pada unsur-unsur positif agar dapat meningkatkan semangat kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan antara pemberian imbalan dan semangat kerja karyawan lepas di PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, Kabupaten Tapanuli Tengah, menggunakan berbagai tes. Nilai yang dihitung sebesar 0,75 menunjukkan adanya hubungan antara koefisien korelasi dan data. Ini adalah salah satu karakteristik dari hubungan yang kuat. Besarnya pengaruh dievaluasi menggunakan koefisien determinasi, yang mengungkapkan bahwa variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini, seperti kepemimpinan, kesejahteraan, kompetensi karyawan, dll., menyumbang 56,25% dari dampak tersebut. Y = 9,33 + 0,80 X adalah hasil dari persamaan regresi linier, yang menunjukkan bahwa ketika variabel X (imbalan) = 0, variabel Y (semangat kerja) = 9,33, dan ketika variabel X (imbalan) = 1, variabel Y (semangat kerja) = 10,13. Hipotesis yang dikemukakan pada bab I dianggap benar dengan membandingkan nilai t yang dihitung dengan nilai t tabel menggunakan uji hipotesis, dan hasilnya adalah nilai t yang dihitung > nilai t tabel (8,788 > 2,000).

PENERAPAN PEMBAYARAN DIGITAL SEBAGAI PENGGERAK INKLUSI KEUANGAN: TINJAUAN KEPUSTAKAAN SISTEMATIS TENTANG FAKTOR PENENTU DAN HASILNYA

2026-07-30T02:40:33+00:00

Digital financial inclusion has become a global priority, yet evidence regarding the determinants and impacts of digital payment adoption digital payment adoption remains fragmented. This study aims to identify the determinants of digital payment adoption and its impact on financial inclusion through a Systematic Literature Review (SLR) of 25 Scopus articles (2017–2026). The SLR methodology followed the PRISMA protocol. The results indicate that determinants of adoption include digital readiness, financial literacy, agent liquidity, education, income, and policy support. Positive impacts include improved business performance, financial literacy, women’s empowerment, and happiness. However, negative aspects such as security risks and gender gaps were also identified. This study concludes that there is a need for balanced policy integration between accelerating adoption and consumer protection.

PENGARUH PERLINDUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA NAULI SIBOLGA

2026-07-30T12:01:07+00:00

Perlindungan kerja merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung peningkatan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perlindungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Kajian ini didasarkan pada konsep perlindungan kerja yang mencakup aspek keselamatan, kesehatan, dan jaminan sosial sebagai faktor yang memengaruhi produktivitas kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner terhadap 28 responden, kemudian dianalisis menggunakan korelasi Pearson, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien korelasi sebesar 0,658, koefisien determinasi sebesar 43,3%, serta persamaan regresi Y = 20,772 + 0,694X. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan perlindungan kerja berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa perlindungan kerja merupakan strategi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dan dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk meningkatkan produktivitas melalui penerapan sistem perlindungan kerja yang lebih optimal.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA BPR UNIT KOTA DI MEDAN

2026-10-22T10:15:21+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, iklim organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BPR Unit Kota di Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, kuesioner, dan dokumentasi, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang mencakup uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi (R^{2}). Hasil analisis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_{\text{hitung}}=2,145\gt t_{\text{tabel}}), iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_{\text{hitung}}=2,704\gt t_{\text{tabel}}), dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t_{\text{hitung}}=2,827\gt t_{\text{tabel}}). Secara simultan (uji F), variabel insentif, iklim organisasi, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Unit Kota di Medan (F_{\text{hitung}}=23,232\gt F_{\text{tabel}} dengan nilai signifikansi 0,000<0,05). Nilai adjusted R square sebesar 0,514 menunjukkan bahwa 51,4% variasi naik turunnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti kualitas pelayanan dan promosi.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN

2026-10-16T15:07:36+00:00

This study aims to analyze the influence of organizational culture, employee commitment, and working conditions on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Data were collected through questionnaires distributed to 89 respondents selected using simple random sampling from a population of 770 processing division employees. The multiple linear regression equation obtained is Y = 4.254 + 0.180X1 + 0.285X2 + 0.378X3. The results indicate that organizational culture, employee commitment, and working conditions positively and significantly affect employee performance, both partially (p < 0.05) and simultaneously (Fcount = 32.814 > Ftable = 3.103). Among the independent variables, working conditions have the strongest influence, with the highest regression coefficient (0.378). The coefficient of determination (RZ = 0.537) shows that 53.7% of the variation in employee performance is explained by the three independent variables, while the remaining 46.3% is influenced by other factors outside this study, such as motivation, leadership, and compensation. Therefore, PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan is expected to maintain and improve organizational culture, employee commitment, and working conditions to enhance employee performance.

ANALISIS KOMPARATIF PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN PROKSI LQ-45 DAN IHSG MELALUI PENDEKATAN MODEL INDEKS TUNGGAL

2026-10-22T13:23:39+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan komposisi portofolio optimal, expected return, risiko, serta kinerja portofolio yang dihasilkan dari penggunaan proksi LQ-45 dan IHSG melalui pendekatan Model Indeks Tunggal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang pernah terdaftar dalam Indeks LQ-45, yaitu sebanyak 45 perusahaan. Sampel penelitian terdiri dari 28 saham yang secara konsisten terdaftar dalam Indeks LQ-45 pada periode Februari 2022–Agustus 2024, yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa portofolio optimal dengan proksi LQ-45 terdiri dari 9 saham dengan expected return harian sebesar 0,1312% dan standar deviasi sebesar 1,0946%, sedangkan portofolio dengan proksi IHSG terdiri dari 6 saham dengan expected return harian sebesar 0,1412% dan standar deviasi sebesar 1,3195%. Berdasarkan uji Mann-Whitney, tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara expected return portofolio optimal proksi LQ-45 dan proksi IHSG (p-value = 0,9543), serta antara risiko portofolio optimal proksi LQ-45 dan proksi IHSG (p-value = 0,6172). Namun, proksi LQ-45 menghasilkan Sharpe Ratio yang lebih tinggi (0,1012) dibandingkan proksi IHSG (0,0912), sehingga proksi LQ-45 dinilai lebih efisien dalam menghasilkan excess return per unit risiko di pasar modal Indonesia.

DETERMINAN PURCHASE INTENTION PRODUK RAMAH LINGKUNGAN: PERAN GREEN PRODUCT KNOWLEDGE, ENVIRONMENTAL CONCERN, DAN ECO-LABEL TRUST PADA KONSUMEN RECYCLO GOODS

2026-10-22T13:44:58+00:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis determinan purchase intention produk ramah lingkungan dengan menguji peran green product knowledge, environmental concern, dan eco-label trust pada konsumen Recyclo Goods di Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dari 96 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil evaluasi model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, dengan nilai Composite Reliability antara 0,94–0,98 dan Average Variance Extracted (AVE) antara 0,76–0,86. Hasil model struktural menunjukkan bahwa green product knowledge berhubungan positif dan signifikan dengan purchase intention (t = 2,06; p = 0,03). Environmental concern juga menunjukkan hubungan positif dan signifikan (t = 4,56; p < 0,001), demikian pula eco-label trust (t = 4,02; p < 0,001). Nilai adjusted R² sebesar 0,25 menunjukkan bahwa ketiga konstruk tersebut secara bersama-sama menjelaskan 25% variasi purchase intention, sedangkan 75% lainnya berkaitan dengan faktor lain di luar model. Temuan menunjukkan bahwa aspek pengetahuan, kepedulian lingkungan, dan kepercayaan terhadap informasi lingkungan merupakan dimensi penting dalam menjelaskan niat beli produk ramah lingkungan pada konteks UMKM.

LITERASI DIGITAL DALAM MEMODERASI PENGARUH SIKAP, NORMA SUBJEKTIF DAN KONTROL PERILAKU YANG DIRASAKAN TERHADAP PERILAKU BERWIRAUSAHA PADA PELAKU UMKM KOTA MEDAN

2026-10-22T14:00:22+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan terhadap perilaku berwirausaha, serta menguji peran literasi digital sebagai variabel moderasi pada 400 pelaku UMKM Kota Medan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku berwirausaha, dengan koefisien jalur berturut-turut sebesar 0,245, 0,188, dan 0,301 (P-value 0,000). Literasi digital juga terbukti memperkuat ketiga pengaruh tersebut, dengan koefisien interaksi sebesar 0,125, 0,109, dan 0,142 (P-value masing-masing 0,004, 0,008, dan 0,001), sehingga seluruh hipotesis penelitian diterima. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan literasi digital dapat memperkuat kemampuan pelaku UMKM dalam menerjemahkan sikap positif, dukungan lingkungan sosial, dan keyakinan terhadap kemampuan diri menjadi perilaku berwirausaha yang lebih nyata.