PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABLE INTERVENING STRESS KERJA PADA PT. MUTIARA LAUT ABADI MEDAN
Keywords:
Organizational culture, leadership style, employee performance and work stressAbstract
This study examines the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through work stress intervening variables. By taking a sample of 130 people from a population of 191 people. Analyzed using path analysis with SPSS. The results show that work stress negatively affects leadership style and organizational culture on employee performance, meaning that the better the leadership style and organizational culture, the lower employee stress levels will increase employee performance.Downloads
References
Abdul Rashid, M.Z., M. Sambasivan & J. Johari (2003). The influence ofcorporate culture and organizational commitment on performance. Journal of Management Development. Vol. 22, No. 8, pp. 708-728
Agus Heri Prayatna: Made Subudi. 2016.Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dan Kepuasan kerja karyawan pada fave hotel seminyak. Jurnal Manajemen Unud.Vol.4, No 2.
Anak Agung Wiranata. 2011. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan streskaryawan(Studi Kasus : CV. Mertanadi). Bali. Vol. 15, No. 2, Jurnal Ilmiah Teknik Sipil
Bagus Dwi Prayogo. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawanmelalui stres kerja sebagai variabel intervening studi pada PT Telkom Indonesia Witel Surabaya.Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 2.
Dewi Yulistia. 2021.Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada PT Agung Automall. Skripsi Universitas Satya Negara Indonesia. http://repo.usni.ac.id/466/
Elvie Maria: Edison; Johan. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Ktres kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store tbk. Medan. Vol. 12, No 3.Majalah Ilmiah Methoda
Elvira Azis; Arif Partono Prasetio; Lugina Suciati Putri; danAnnisa Yasya Zhafirababy. 2017. Gaya kepemimpinan dan tingkat stres kerjakaryawan perusahaan Telekomunikasi Indonesia. Kreatif jurnal ilmiah prodi manajemen Universitas Pamulang | vol. 4, no.2.
Duwi Ermawati; Praptiestrini. 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Pamor Spinning Mills Karanganyar. Surakarta. Smooting, Vol. 19, No. 1
I Dewa Ayu Kadek Satrini; I Gede Riana;I Made Subud. 2017. Pengaruh work overload, ambiguitas peran dan budaya organisasi terhadap stres kerja Bali. Vol. 6.No. 3.E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Irwan Idrus: Risdah. 2023.Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawnan padaperusahaan daerah air minum(PDAM) kota Pare-pare, Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 4, Nomor 1.
Mardiana Novi Susanti.2018. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Mahakam Resources TBK, Samarinda.RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management).Vol. 2, No 2.
Nelliana Tandayong. 2018. Pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Performance melalui Work Stress sebagai variabel intervening pada PT GDC Multi Sarana Surabaya. Jurnal Agora. Vol. 6, No. 2
Rai Agus Adi Wiratama, Anak Agung Dwi Widyani, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati. 2022. Pengaruh budaya organisasi, stress kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi lumbung sari sedana buduk Kabupaten Badung. Vol. 3, No. 8. Jurnal EMAS
Silahul Mukmin; Indra Prasetyo. 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Surabaya. Vol. 4, No.2 Jurnal Manajemen Bisnis
Sasongko; Slamet Ringgih.2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Respository Universitas Satya Wacana.
Tri Wartono. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan majalah mother and baby).Kreatif jurnal ilmiah prodi manajemen Universitas Pamulang | vol. 4, no.2.
Taly Dvir; Dov Eden; Bruce j. Avilio.Boas Shamir. 2002. Impact of Transformational Leadership on Follower Development and Performance: A Field Experiment.The Academy of Management Journal 45(4):735-744
Ogbonna, C., & Harris, L. (2000). Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence from UK Companies. The International Journal of Human Resource, 11, 766-788.
