PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP BERASTAGI

Authors

  • Donalson Silalahi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Santo Thomas Medan
  • Alvyoni Saragih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Santo Thomas Medan

Keywords:

Training, intrinsic motivation, extrinsic motivation, employee performance

Abstract

This research aims to determine and explain the influence of training, intrinsic and extrinsic motivation on employee performance. To achieve this goal, research was carried out at PT. PLN (Pesero) ULP Berastagi using the census as a sampling technique obtained a sample of 52 employees. The data used is primary and secondary data. By using multiple regression analysis as an analytical tool, the following results were obtained: Training has a positive and significant effect on employee performance, intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance. Variations in training, intrinsic and extrinsic motivation are able to explain variations in employee performance by 73.8 percent. Intrinsic motivation is the most important variable to maintain for employees with a bachelor's/diploma education and extrinsic motivation is a very important variable for employees with a high school education and the intrinsic motivation variable is a variable that has a consistent impact on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Donalson Silalahi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Santo Thomas Medan

Dosen

References

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource Management). Penerjemah: Diana Angelica. Edisi Keempat Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, Melayu S.P. (2011). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kadir, Abdul. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 4 No. 2.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi Keempat. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Khasanah, Uswatun; Fauzan Muttaqien dan Noer Aisyah Barlian, (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang, Jurnal Ekonomi, Vol, 2.

Luthans, Fred. (2011). Manajemen Internasional. Penerjemah: Vivin Andika; Shekar Purwanti; Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Strategi. Yogyakarta: Pers Universitas Gajah Mada.

Potu, Janet; Victor P.K. Lengkong dan Irvan Trang. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi. Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Vol. 9. No.2.

Prajiawan, Wawan dan Noviyana Simbolon. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. Vol. 5. No. 1.

Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Penerjemah: Ratna Saraswati & Febriella Sirait. Edisi Keenam Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Samsuddin, Harun. (2018). Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Samuel, Theo dan Fanny Septina. (2020). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. Muncul Anugrah Jaya. Jurnal of Economic, Management and Accounting (JEMMA),Vol. 3. No. 2.

Sardiman. (2014). Interaksi dan Motivasi. Jakarta: PT. Buku Seru.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sofyandi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tambunan, Toman Sony. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Tuhumena, Fernanda M.B; Christoffel Kojo dan Frederick G. Worang. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal Ilmiah Folus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), Vol. 5. No. 2.

Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Downloads

Published

2024-02-25

How to Cite

Silalahi, D., & Saragih, A. . (2024). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP BERASTAGI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 1–9. Retrieved from https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/3477

Issue

Section

Artikel