PENGARUH PRESTASI KERJA STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PT KARYA BERSAMA ANUGERAH
Keywords:
Work Performance, Work Stress, Workload and Turnover IntentionAbstract
The purpose of this research is to find out how much influence work performance, work stress and work load have on the turnover intention of PT employees. Karya Bersama Anugerah. With a total of 81 employees, this research used purposive sampling by selecting the Project and Marketing divisions with a total of 40 respondents. The data analysis technique uses the multiple linear regression method assisted by the SPSS 25 program. The results of the research show that it partially has a positive and significant effect on turnover with a tcount value of 4.259 > ttable 2.028 and a significant value of 0.000 < 0.05. Job stress partially has a positive and significant effect on turnover with a t value of 8.815 > t table 2.028 and a significant value of 0.000 < 0.05. workload has a negative and significant effect on turnover with a t value of -5.819 < t table 2.028 and a significant value of 0.000 < 0.05. Furthermore, work performance, work stress and workload simultaneously have a significant effect on turnover with a Fcount value of 40.696 > Ftable 2.87 and a significance value of 0.000 < 0.05.Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /opt/lampp/htdocs/ojs/plugins/generic/usageStats/UsageStatsPlugin.inc.php on line 788
Downloads
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Giandra, S. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Gaji, Prestasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Property Di Wilayah Jakarta Pusat.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (keempatbel). Bumi Aksara.
Issa, Dua’a Abdul Rahim Mohammad. Fais Ahmad, dkk. (2013). Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Berdasarkan Sudut Pandang Tenaga Penjualan. Penelitian Ilmiah Timur Tengah, 14(4), 525-531.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Kuncoro, M. (2018). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 4. Erlangga.
Kusdyah, I., Hermawati, E., & Agustina, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 03(01), 9-26.
Lijan, P. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Malayu S.P Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Mira Kesuma. (2013). Pengaruh Prestasi, Promosi, Dan Demosi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kini Jaya Indah.
Mitha Cahyani, Hamid Halin, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Beban Kerja Terhadap Employee Turnover Intention PT. Megah Abadi Estate. Jurnal Manajemen.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Nainggolan, H., & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Persepsi Turnover Intention Karyawan Pada PT Cemerlang Lestari di Balikpapan. Enrichment: Journal of Management, 12(1), 972-978.
Pramesti, G. (2017). Kupas Tuntas Data Penelitian Dengan SPSS 22. Alex Media Komputindo.
Prof. Dr. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (cetakan 19). Alfabeta.
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siregar, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Perss.
Supriyadi. (2017). Perbandingan Metode Partial Least Square (PLS).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Prenadamedia Group.
Syaripudin, A., Magdalena, M., & Seputra, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja,Stress Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus CV Kalijaga Property Banyumanik Semarang). Manajemen, 1-8.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke 6). PT. Raja Grafindo Persada.
