PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54367/jrak.v8i1.1756Keywords:
Beban Kerja, Prestasi Kerja, Stres KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara beban kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan produksi dengan 51 responden. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dari hasil pengujian adalah Y = 6,107 + 0,348 X_1 + 0,445 X2 + ei. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 80,422 Ftabel 3,19 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga keputusan Ho diambil dan H1 diterima. Artinya secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Variabel stres kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,770 artinya prestasi kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 77% sedangkan 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dan pembahasan, PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan selanjutnya harus mengurangi beban kerja dan memperbaiki kondisi kerjaReferences
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah 2013, Mnajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama.Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta.
Arifin, 2010 Kinerja Pegawai. Fungsi dari Kemampuan Motivasi dan Lingkungan Penerbit Teras Yogyakarta.
Departemen Dalam Negeri ,PerMen DanNeg N0.12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah . Jakarta.
Dessler, Gary, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid 1, PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Edy, Sutrisno. 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana, Jakarta.
Gawron, V. J 2008 Human Performance, Workload And Situational Awareness Measures Handbook, Second Edition. USA
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Gibson, Ivancevich Donelly. 2009 Organisasi . Erlangga: Jakarta
Hasibuan, Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Koesomowidjojo, Suci R Marih. 2017. Panduan Praktis Menyusun; Analisis Beban Kerja ,Raih Asa Sukses. Jakarta.
Luthans. Fred. 2006. Perilaku Organisasi . Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Muhamad Zainur Roziqin, 2010. Kepuasan Kerja. Averroes Perss. Malang.
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia . Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manuaba. 2000. Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Rinek Cipta. Jakarta.
Munandar, Ashar S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta
Nasrudin, Endin. 2010. Psikologi Manajemen. Pustaka Setia. Bandung.
Rivai, Veithzal, dan Mulyadi, Deddy. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, S. P., dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka Selembat Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, Siswanto B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi Dan Operasional. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Spielberger, Charles. (2004) Encyclopedia of Applied Psycology. Boston : Elsevier Academic Perss.
Sunyoto, Danang. 2013, Sumber Daya Manusia . Caps: Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. “Memahami Penelitian Kualitatif’’ (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta. Bandung.
Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press. Surakarta.
Veitzal Rivai dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers. Jakarta.
Wirawan.2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Penerbit: Salemba Empat. Jakarta.
Jurnal:
Adityawarman, Sanim, Sinaga 2015. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol.VI No.1 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot.
Apriani, D. Nurazi, R & Praningrum. (2013). Analisis Karateristik Individu, Komitmen Organisasi, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan. The Manager Review Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1):113-130.
Chandra, Riny. 2017 Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan.Vol.6
Heru Suprihadi, 2014 Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol.3 No.7
Rae dan Subramanim. 2008 “Quality of Internal Control procedures Antecedents And Moderating Effect On Organisational Justice And Employee Fraud” Managerial Auditing Journal Vol. 23 No.2, 2008
Tjiabrata, Reinhard. 2017 Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Sabar Ganda Manado, Jurnal EMBA vol.5 No.2 juni 2017,
Wartono, Tri. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 4. No.2.
