Implementasi Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi pada PT. Maju Express Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.17605/jtiust.v5i2.1048Keywords:
sistem pendukung keputusan, karyawan berprestasi, MFEPAbstract
PT. Maju Express Indonesia adalah perusahaan yang berpusat di Jakarta, tepatnya di Mangga Dua Square Blok H nomor 18-21, Jakarta Utara. Memiliki sejumlah cabang di beberapa kota besar, salah satunya di Medan, Sumatera Utara. Jumlah karyawan yang bekerja di PT. Maju Express Indonesia. Kinerja setiap individu karyawan juga berbeda-beda. PT. Maju Express Indonesia memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi setiap tahun. Proses penilaian karyawan berprestasi masih manual dan tidak efektif. Sehingga dinilai kurang optimal dan membutuhkan banyak waktu baik dalam penyusunan laporan maupun pemilihan calon karyawan dengan prestasi yang luar biasa. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (DSS) untuk membantu perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan berprestasi serta dapat mengharumkan nama perusahaan. Dalam pengambilan keputusan, DSS menggunakan data dan model untuk memecahkan masalah yang tidak terstruktur. Salah satu model yang digunakan dalam DSS adalah MultiFactor Evaluation Process (MFEP). Dengan adanya sistem pendukung keputusan untuk menentukan karyawan berprestasi dapat memudahkan PT. Maju Express Indonesia dalam memilih karyawan berprestasiReferences
Limbong, Tonni. 2013. Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk Pemilihan Pekerjaan Bidang Informatika. SNIKOM 2013 ICT System Security.
Niska, Debi Yandra dan Syafitri Wulandari. 2018. Sistem Pendukung Keputusan untuk Menentukan Menu Makanan Sehat dengan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal Teknik dan Informatika, Volume 5 Nomor 2, Halaman 1-5. ISSN: 2089-5940.
Wahyuni, Sri dan Debi Yandra Niska. 2019. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Multifactor Evolution Process (MFEP) (Studi Kasus: Rsup H. Adam Malik Medan). Jurnal Mantik Penusa, Volume 3 Nomor 2, Halaman 124-129. P-ISSN: 2088-3943. e-ISSN: 2580-9741.
Lena Elfianty. 2020. Penerapan Weighted Product Method (WPM) pada Pemilihan Peserta Dikbangum Terbaik Polda Bengkulu. MEANS (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 5, no. 1, pp. 41–47.
Niska, Debi Yandra, Muhammad Iqbal dan Sartika Siburian. 2020. Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja (Studi Kasus: Perusahaan Moviegoers). Jurnal Mantik Penusa, Volume 4 Nomor 1, Halaman 27-35. P-ISSN: 2088-3943. e-ISSN: 2580-9741.
Zikri, Arif, Adam Syahputra Cristanto dan Imelda Imelda, “Penentuan Calon Sub-Kontraktor Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW)†MEANS (Media Inf. Anal. dan Sist., vol. 5, no. 1, pp. 54–60, 2020.
Wahyuni, Sri, Debi Yandra Niska dan Eko Hariyanto. 2019. Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Siswa Berprestasi Menggunakan Metode TOPSIS pada SMA Sinar Husni. Jurnal Teknik dan Informatika, Volume 6 Nomor 1, Halaman 46-51. ISSN: 2089-5940.
