Pengaruh Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Yayasan Perguruan Nasional Medicom
DOI:
https://doi.org/10.17605/jti.v3i2.296Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen di Yayasan Perguruan Nasional Medicom Medan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang terdiri dari variabel terikat yaitu Kinerja Dosen (Y), sedangkan variabel bebas yaitu Sikap Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Jenis penelitian yang digunakan adalahpenelitian survei dengan teknik analisis statistik inferensial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen di YPN Medicom Medan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observ asi dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi kelasik, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan). Hasil penelitian ini diperoleh bahwa : (1) pengaruh sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen di YPN Medicom Medan kuat dan positif dengan koefesien korelasi (R) = 0,975 dan koefesien determinasi (Rsquare) sebesar = 0,951. Hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 97,5 % oleh sikap kerja dan motivasi kerja; (2) Secara Parsial (t-test), sikap kerja dan motivasi kerja dapat mempengaruhi secara signifikan peningkatan kinerja dosen di YPN Medicom Medan; (3) secara F test, sikap kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja dosen pada YPN Medicom secara positif dan signifikanReferences
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta PT. Rineka Cipta
Azwar, S. 2010. Sikap Manusia teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali Imam, 2001.Statistik Parametrik : Teori dan Aflikasi dengan program SPSS.BP UNDIP Semarang
Indrajit, R. Eko & Djokopranoto. 2006. Manajemen Perguruan Tinggi Modern. Yogyakarta: Andi.
Kreitner, Robert – Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Terjemahan Suandy Erly. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 2002. Dasar-Dasar Motivasi. Bandung: Pionir Jaya
Notoatmodjo, S. 2003. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
Payaman Simanjuntak J. 2011. Manajemen dan Evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Prawirosentono, Suyadi. 1999.Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan KinerjaKaryawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Terjemahan Molan Benyamin . Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S., dan Timothy A. J. 2008. “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviourâ€, Buku Terjemahan. Jakarta : Gramedia.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Penerbit Alfabeta
Sukardi. 2007. Metodologi Penelitian Pendidikan. Bandung : Alphabeta
Trianto dan Tutik,Titik Triwulan. 2006. Tinjauan Yuridis Hak serta
Kewajiban Pendidik Menurut UU Guru dan Dosen. Surabaya: Prestasi
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 20Guru dan Dosen. 2006. Jakarta: Diperbanyak oleh Asa Mandiri.
Walgito, 2008. Psikologi sosial (suatu pengantar ). Yogyakarta :Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM
Winardi. (2004). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
