PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. TOR GANDA PMKS TAHUAN GANDA AEK KORSIK
Keywords:
Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Tor Ganda PMKS Tahuan Ganda Aek Korsik. Pengumpulan data dilakukan melalui angket, dokumentasi dan wawancara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan 95 responden diambil secara purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 23.00. Dari hasil t menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dari Uji F menunjukkan bahwa secara simultan pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,720 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja sebesar 72%, sedangkan 28% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.References
Bernardine, R Wirjaya. 2004. Kepemimpinan Dasar-Dasar Pengembangan.Yogyakarta. Andi Offset.
Davis. 2010. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta..Erlangga
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human RESOURCE Management). Edisi Keempat Belas. Jakarta. Salemba Empat.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Jogjakarta. BPFE UGM.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung, Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Robbins, dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta.Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta. Bumi Aksara.
Saydam, G. 2006. Manajmen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Praditiya Paramitha.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Singodimedjo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media.
Soejono. 2000. Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Predana Media Group.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Depok. Raja Granfindo.
Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Zwell, Michael. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Balai Pusataka.
Herani, Irenti Deskalia, and Lesi Agusria.2021."Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Disiplin kerja terhadap (Studi Pada Karyawan PT Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir): Jurnal Manajemen dan Bisnis 6.2 : 100-106.
Pangestika, Kirana Dwi, dkk. 2019. "Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara." Jurnal Mutiara Manajemen 4.1 : 323-330.
Simatupang, Jhodi Franata.2019. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Diss. Universitas Medan Area.
