PENGARUH KOMPENSASI, KEMAMPUAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CHLOE ALFA BAKERY
Keywords:
Kompensasi, Kemampuan, Komunikasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kemampuan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Chloe Alfa Bakery. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan di Chloe Alfa Bakery. Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan uji t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kemampuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi, kemampuan dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Arini, K. Rindy, et al. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 22, No. 1, Mei.
Azway M., S. Dan Winarningsih. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Archoplan Indoraya Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset ManajemenVol. 5. No 3. Maret.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Gibson & Ivan. 2012. Organisasi dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Proses. Edisi 4. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Handoko, T. Hani.2013 “Manajemen Sumber Daya dan Komunikasi”. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi.
Hutapea, Parulian dkk 2008, Kompetensi Plus.Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner, R.2005. Organizational Behavior. Jakarta:Penerbit Salemba Empat.
Lewa, K. L. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon. Jurnal SINERGI Bisnis Dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources .
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya,.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
Sutrisno, E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, P. D. 2018. Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suyonto, D. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Suyonto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Robbins, Stephen P. Dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta : Salemba Empat.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Cetakan Keempat, Jakarta:
Penerbit Rajagrafindo Persada.
Julia, A. Bintoro, et al. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk Daihatsu Malang .
Herlina, E. 2012. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Setia Jaya Sidoarjo.
Arvianto, N. 2017. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Unit Asessment Center PT. Telkom Indonesia di Bandung.
