PENGARUH KOMITMEN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. HILON SUMATERA
Keywords:
Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen, Komunikasi dan Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. Data diperoleh langsung dari responden (karyawan) pada PT. Hilon Sumatera. Jumlah populasi penelitian ini adalah 53 orang dan jumlah sampel melalui sampling jenuh atau sensus adalah 53 orang. Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen, komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Hilon Sumatera. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Hilon Sumatera dengan nilai koefisien regresi 0,257 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Hilon Sumatera dengan nilai koefisien regresi 0,407 dan nilai signifikansi 0,001< 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Hilon Sumatera dengan nilai koefisien regresi 0,305 dan nilai signifikansi 0,020 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan)References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fattah, H. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Edisi Revisi 2. Jakarta : Rajawali Pers
Nitisemito, Alex S. 2011. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Purwanto, Djoko. 2006. Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga
Putri, Kinkin Yuliaty Subarsa. 2017. Teori Komunikasi. Jakarta, Nerbitinbuku.com
Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Raja Wali Pres: Jakarta.
Robbins, P. Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Soekidjan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung, Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Suranto, Aw. 2010. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi. Publik dan Bisinis, Bandung: Alfabeta.
Triatna, C. 2015. Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Munizu, Musran. 2010. Persepsi Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank SulSel Makassar. Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol. 14, No.1. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin
Nurrachmah, Sitti. 2021. Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Industri Jasa Keuangan di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal. Politeknik LP3I Bandung
Sahira. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. Skripsi. Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Samosir, Anita Tresia. 2020. Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Komitmen Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Bina Agung Medan. Tesis. Medan. Universitas Sumatera Utara: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis: Magister Ilmu Manajemen
Suhida, Wilda. 2019. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Skripsi. Medan. Muhammadiyah Sumatera Utara: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Yulianti, Eli. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus : Rumah Sakit Juanda Kuningan Jl. Ir. H. Juanda No 207 Kuningan, Jawa Barat). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Santa Dharma: Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan: Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial
