PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EZRA BERKAT ANUGRAH MEDAN
Keywords:
Compensation, organizational climate, training, employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of compensation, organizational climate and training on employee performance at PT.Erza Berkat Anugrah Medan with a population of 38 employees and a sample of 32 employees. Data collection was carried out through questionnaires, documentation and interviews. The research method used is quantitative. Data analysis in this study used SPSS version 23.00. The results of t show that in terms of compensation, organizational climate and training have a positive and significant partial effect on employee performance. The F test shows that simultaneously the effect of compensation, organizational climate and training on performance has a significant effect on employee performance. The coefficient of determination is 0.607, meaning that employee performance can be explained by the influence of compensation, organizational climate and training on performance by 60.7%, while the other 39.3% is explained by other variables not included in this study.References
Hasibuan .Malayu S.P. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik.Bandun, Bumi Aksara
Raharjo, Joko. 2013. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Jakarta:
Siagian, Sondang. P. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Bumi Aksara
Platinum.
Simamora, Henry.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: PT. Alfabeta.Sutrisno,
Edi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunyoto, Danang. 2012. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Saydam. Gouzali. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia : Sumber Pendekatan Mikro. Jakarta :PT.Gunung Agung.
Widodo, Eko Suparno.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta. Penerbit: Pustaka Pelajar.
Wirawan. 2012. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Karundeng, Christine Chely. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal Manajemen, Volume 2 Nomor 3, Tahun 2013. Diakses pada : 02 Oktober 2013 Jam 20.25.
Lita Wulantika dan Irma. 2017. Analisis Stress Kerja dan Motiasi Kerja Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JURISMA. Vol. II No. 2. ISSN:2086-0455.
Nanda, dkk. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yuta Hotel Manadoi. Jurnal EMBA 7(1). 741-750.
Risky,dkk. 2022. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Surya Pratama Jakarta. Jurnal Perkusi. 2 (2). 285.
Rosa, Henri. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Siriak. Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3.
Suryantiko. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT.Air Manado). Jurnal EMBA. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen: Universitas Sam Ratulangi Manado.
