PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA INTI NUSA MEDAN
Keywords:
emotional intelligence, approach employed, individual qualitiesAbstract
This study seeks to ascertain the impact of emotional intelligence, personality traits, and work loyalty on employee performance at PT. Prima Inti Nusa Medan. Data was collected using surveys, documentation, and interviews. The research approach employed was quantitative, with 33 respondents selected using purposive sampling. The data in this study was analyzed using SPSS version 26.00. The findings indicate that emotional intelligence, individual qualities, and work loyalty have a partly favorable effect on employee performance.The coefficient of determination is 0.839, indicating that 83.9% of employee performance can be explained by the variables of emotional intelligence, individual traits, and job loyalty, with the remaining 16.1% explained by factors not addressed in this study.References
Agustian, A. Ginanjar. (2013). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual berdasarkan 6 Rukun Iman dan 5 Rukun Islam. Jakarta: ARGA.
Agustini, Fauzia. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Madenatera.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Pertama. Edisi ke 14. Jakarta: Salemba Empat.
Gibson, J., Donnelly, J.H., & Ivancevich, J. (2010). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jilid dua. Jakarta: Binarupa Aksara.
Goleman, Daniel. (2018). Kecerdasan Emosional Untuk Mencapai Pincak Karir. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hamali, A. Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPEE.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2021). 99 Jalan Menuju Cerdas Emosi, Sosial Dan Spiritual. Bandung: Yrama Widya.
Mangkunegara. A. Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.
Moeheriono. (2014). Pengkukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Poerwopoespito, FX. Oerips. (2004). Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Raharjo, Adisasmita. (2013). Teori-teori Pembangunan Ekonomi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rahman, A. Agus. 2013. Psikologi Sosial, Integrasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: STIE YKPN.
Siswanto, Bejo. (2010). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group.
Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPENSI), 1(2), 14-Halaman.
Maulida, R. A., & Askiah. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Studies and Research, 2(1), 696-704.
Ruhana, I., Utami, H. N., & Setyaningrum, R. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1).
