PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR PERBAUNGAN HOMBAR MAKMUR PERBAUNGAN
Keywords:
Incentives, Workload, Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine and analyze the effect of providing incentives, workload and discipline on employee performance at PT BPR Perbaungan Hombar Makmur Perbaungan. The population of this study was 32 people and the number of samples using saturated sampling techniques or census was 32 people. The data analysis technique used in this research is analysis with the SmartPLS 4 SEM model. The results of the research show that the incentive variable has a positive and significant effect on employee performance with an original sample of 0.456 and a t-statistic test value of 3.808 > t table 1.701 and a p value of 0.000 < 0. 05. Workload has a negative and significant effect on employee performance with an original sample value of -0.686 and a t-statistic test of 4.924 > t table 1.701 with a p value of 0.000 < 0.05. Discipline has a positive and significant effect on employee performance with an original sample value of 0.411 and a tstatistics test of 3.960 > ttable 1.701 with a p value of 0.000 < 0.05. The R Square value of 0.750 is equal to 73%. So it can be explained that variations in employee performance can be explained by independent variables, namely incentives, workload and discipline, amounting to 73%, the remaining 27% is explained by other factors not explained in the research.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Yogyakarta: Bina Aksara.
Batjo, N dan Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Makassar: Aksara Timur.
Bernadine, F. 2014. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ahli Bahasa. Bambang Sukoco. Bandung: Armico
Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan (Agus Darma). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi. Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, I. D. (2009). Organisasi dan Manajemen Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Gorda, I. G. N. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Astrabrata Bali.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, R, dan Saud, H. (2000). Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Jogjakarta: BPFE UGM.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja: Edisi 3. Jakarta: Penebar Swadaya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Martoyo, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE.
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Munandar, U. (2014). Psikologi Industri dan Organisai. Jakarta: PT. Raja Prasindo Persada.
Rivai, E. J. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Refika Aditama. Anggota Ikapi.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Kencana Prenada, Jakarta: Media Group.
Suwatno dan Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2015). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Manajemen dan Implementasi K3 Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 2. Cetakan keempat. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Diana, Yana. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Houskeeping Departemen Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Vol. 11, No. 2. 2088-3145.
Rindorindo, Rocky, Dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Vol. 7. 5953-5962.
Julyant, Belti, (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Vol. 1. 2828-2728.
Meilawati, Dian, Dkk. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telesindoshop Kota Sorong. Vol. 3, No. 1. 128-137.
Zain, E. Mufrihah, dkk. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong. Vol 1, No. 2. 128-131.
