PENGARUH KONFLIK DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUDI PERKASA ALAM MEDAN

Barry, John R. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Davis, K. (2010). Human Behavior At Work (Perilaku Dalam Organisasi). Edisi Ketujuh. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Keenam Belas. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.

Enny, Widyaningrum M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Husnan, S. (2014). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Pustaka Binawan Presindo.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Sedarmayanti, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sofyandi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan 3. Yogyakarta: CAPS.

Wibowo, A. A. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2015). eval_uasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.