PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PROMOSI JABATAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MUTIFA MEDAN
Keywords:
Performance, Job Characteristics, Job Promotion and Working ConditionsAbstract
This study aims to analyze the influence of job characteristics, job promotions and working conditions on employee performance at PT. Mutifa Medan. This study was conducted using a quantitative approach with a survey method where the sampling technique used saturated or census sampling techniques with a sample size of 50. The results of the study stated that job characteristics partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. Mutifa Medan. This can be seen from the t test that job characteristics (X1) have a significance level of 0.004 <0.05; Job promotions partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. Mutifa Medan. This can be seen from the t test that job promotions (X2) have a significance level of 0.002 <0.05; Working conditions partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. Mutifa Medan. This can be seen from the t test that working conditions (X3) have a significance level of 0.000 <0.05; Job characteristics (X1), job promotion (X2) and working conditions (X3) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT. Mutifa Medan. This can be seen from the F test that F count > F table is 36.037 > 2.81 and the significance level is 0.000 < 0.05. From the results of the discussion that has been presented, it can be concluded that job characteristics have a positive and significant effect on employee performance, job promotion has a positive and significant effect on employee performance, working conditions have a positive and significant effect on employee performance. Employee performance can be explained by the influence of job characteristics, job promotion and working conditions by 70.20%.References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Akbar, H. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Balmera.
Alex S, Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arief Subyantoro. (2009). " Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman)". Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol.11,No. 1, hal 11-19.
Cannon, Perreault dan McCarthy (2008). Manajemen Personalia, Jakarta: Salemba Empat
Davis, Keith dan Newstrom, 2014, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit. Erlangga.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.
Griffin W. Ricky. 2010. Manajemen, Edisi ke-10, Alihbahasa: Sedarmayanti, Salemba Empat, Jakarta.
Henry Simamora, 2004, ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
Kasno. 2018. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Study Kasus Di Pt. Lestari Group Semarang Divisi Bpr). Jurnal Majalah Ilmiah Sosial, 16(3), 1-13.
Komarudin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Manullang M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada,.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM.Penerbit. Bandung: Alfabeta Bandung.
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, 5(1), 18-29.
Riduwan dan Sunarto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P & Judges, Timothy A. 2010. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. S. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.
Sastrohadiwiryo, B.S, 2008, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, E. P., Sendow, G., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16-30.
Siswanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetjipto, Budi W. 2008. Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book.
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Warapsari, E. B. (2019). Peran Job Involvement Dan Karakteristik Pekerjaan Pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Bagian Produksi PT. Campina Ice Cream Industry Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 1137- 1144.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pandapotan Sitompul, Donalson Silalahi, Kornel Muthe, Alfian Gunawan Haloho
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
