PENGARUH KOMPENSASI, TURNOVER DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALATTA LESTARINDO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, turnover, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Galatta Lestarindo Medan. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 58 karyawan dengan teknik pengambilan sampel stratified random sampling. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi memiliki konstanta sebesar 15,908, dengan koefisien kompensasi sebesar 0,908, turnover sebesar negatif 0,213, dan konflik kerja sebesar negatif 0,181. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 6,433 lebih besar dari ttabel sebesar 1,673. Sebaliknya, turnover dan konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung masing-masing sebesar negatif 2,109 dan negatif 2,033 yang secara absolut lebih besar dari ttabel sebesar 1,673. Nilai koefisien determinasi sebesar 43,4 persen menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, turnover, dan konflik kerja, sedangkan sebesar 56,6 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 13,812 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,77 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama kompensasi, turnover, dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Galatta Lestarindo Medan.