PENGARUH PEMBERIAN IMBALAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN LEPAS PADA PT. HORIZON GROUP PONDOK BATU KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Abstract

Berdasarkan pengamatan penulis di PT. Horizon Group Pondok Batu, Kabupaten Tapanuli Tengah, pemberian imbalan belum diterapkan dengan sukses, yang dianggap berdampak negatif terhadap semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberian imbalan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu di Kabupaten Tapanuli Tengah. Kelompok studi terdiri dari 62 anggota, yang semuanya merupakan karyawan lepas yang menjadi fokus penelitian. PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, di Kabupaten Tapanuli Tengah, memiliki cakupan operasi yang luas dan menggunakan banyak karyawan lepas, seperti yang terlihat dari pengamatan penulis di sana. Akibatnya, diperlukan pengaturan untuk memberikan imbalan kepada karyawan dengan berfokus pada unsur-unsur positif agar dapat meningkatkan semangat kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan antara pemberian imbalan dan semangat kerja karyawan lepas di PT. Horizon Group (HG) Pondok Batu, Kabupaten Tapanuli Tengah, menggunakan berbagai tes. Nilai yang dihitung sebesar 0,75 menunjukkan adanya hubungan antara koefisien korelasi dan data. Ini adalah salah satu karakteristik dari hubungan yang kuat. Besarnya pengaruh dievaluasi menggunakan koefisien determinasi, yang mengungkapkan bahwa variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini, seperti kepemimpinan, kesejahteraan, kompetensi karyawan, dll., menyumbang 56,25% dari dampak tersebut. Y = 9,33 + 0,80 X adalah hasil dari persamaan regresi linier, yang menunjukkan bahwa ketika variabel X (imbalan) = 0, variabel Y (semangat kerja) = 9,33, dan ketika variabel X (imbalan) = 1, variabel Y (semangat kerja) = 10,13. Hipotesis yang dikemukakan pada bab I dianggap benar dengan membandingkan nilai t yang dihitung dengan nilai t tabel menggunakan uji hipotesis, dan hasilnya adalah nilai t yang dihitung > nilai t tabel (8,788 > 2,000).