PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR HORAS JAYA
Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya yang berjumlah 48 orang. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa, nilai koefisien detreminasi (R square) sebesar 0,747. Artinya variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan kompensasi kerja sebesar 74,7% sedangkan sisanya yaitu sebesar 25,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dari hasil pengolahan data adalah Y= 7,054 + 0,630X1 + 0,230X2, artinya motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Motivasi kerja adalah variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya dengan nilai koesifisien regresi sebesar 0,630. Motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Uji parsial menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Bangun, W. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Gunawan, Ahmad dkk. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi”. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol. Universitas Pelita Bangsa.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Edisi Revisi 2. Jakarta : Rajawali Pers
Margono, S. 2004. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Panggabean, Mutiara S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Samsudin, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung : Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sihotang. A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita.
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusi Edisi Kedua. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sinaga, Trifena dkk. 2020. “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia”. Jurnal Ilmu Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma.
Siregar ,Dahrul. 2019. “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi”. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). Program studi Manajemen , Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area, Indonesia.Siswanto, H.B. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo , 2011. Manajemen Kinerja Edisi kelima. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yuningsih, Erni dkk. 2020.”Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul Bogor”. Jurnal Visionida. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda Bogor.
