PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KOMITMEN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARMASINDO INTIKARET TEBING TINGGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh perilaku pemimpin, komitmen karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi. Pengumpulan data dilakukan melalui cara penyebaran kuesioner dan Teknik dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan responden sebanyak 80 orang yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 23.Dari hasil pengujian secara parsial menunjukkan uji t (2,344) > ttabel (1,665) membuktikan bawa perilaku pemimpin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Begitu juga tehadap komitmen karyawan menunjukkan thitung (2,342) > ttabel (1,665) membuktikan bahwa komitmen karyawan berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya uji terhadap lingkungan kerja menunjukkan thitung (2,342) > ttabel (1,665) membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji F sebesar 5,698 > 2,72 (Ftabel) membuktikan bahwa perilaku pemimpin, komitmen karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pembahasan ini menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah:  Y= 10,992 + 0,219 X1 +0,221 X2 +0,214 X3. Artinya, perilaku pemimpin, komitmen karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Darmasindo IntiKaret Tebing Tinggi. Koefisien determinasi sebesar 0,694 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perilaku pemimpin, komitmen karyawan, dan lingkungan kerja 69,4% sedangkan 30,6% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti kompetensi, prningkatan karir dan motivasi.