THE IMPACT OF COMPETENCIES, CAREER PATH, AND REWARDS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT MUTUAGUNG LESTARI Tbk MEDAN BRANCH
Keywords:
Competency, Career Path, Rewards, Employee PerformanceAbstract
This study seeks to identify and explain the impact of competency, career path, and reward on employee performance at the PT Mutuagung Lestari Tbk Medan Branch. This research was conducted using quantitative methods with a population of 40 employees from PT Mutuagung Lestari Tbk Medan Branch. This study's analysis methodologies included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, and hypothesis testing. The data was handled with the SPSS application.The research findings suggest that there is a link between competency characteristics, career level, and rewarding employee performance variables. The results of the t test for the competency variable are t_count (3,795) > t_table (1,688), the career path variable t_count (2,882) > t_table (1,688), and the reward variable t_count (2,576) > t_table (1,688), indicating that partially competency, career level, and reward giving have a positive and significant effect on employee performance at PT Mutuagung Lestari Tbk Medan Branch.With a coefficient of determination of 0.713, the factors of competency, career route, and reward provision can explain employee performance, whereas the remaining 28.3% is explained by variables not included in this study.References
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Pedia Group.
Edison, E., Y. Anwar., & I. Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 26. Edisi Sepuluh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mahmudi. (2013). Manajer Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKN
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marjuni, Sukmawati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Makassar: CV Sah Media.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Ketiga Belas. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Rajawali Persada.
Rivai, Veithzal., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbin. (2007). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Amara Book.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2015). Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryo. (2007). Imbalan dan kepuasan kerja. Kalimantan Timur: Universitas Samarinda.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Jurnal:
Angga, G., Saputra, P., & Suwandana. (2020). Kepuasan Memediasi Hubungan Antara Kompensasi dan Karir Pengembangan Pada Motivasi Kerja. Jurnal Humaniora dan Sosial Amerika. Penelitian Sains (AJHSSR). Hal. 258–267
Deltu, S. N., Fifin, O., & Mandria, Y. (2018). Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bakti Timah Kepulauan Riau. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, Vol. 28, No. 2, Hal. 39-53.
Hidayah, N., Istiatin, Fithi, S. M. (2023). Kinerja Pegawai Dilihat Dari Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Penghargaan Kasus Di Dinas Pendidikan Kota Surabaya. Jurnal Internasional Penelitian Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, Vol. 7, No. 2, Hal. 1-10.
Jannah, Miftahul., Ahmad.AC. & Agus. S. HR. (2023). Pengaruh Jenjang Karir, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bandar Udara Gusti Sjamsir Alam Kotabaru Kalimantan Selatan. Jurnal Mirai Manajemen, Vol.8, No.1, Hal. 95-103.
Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Cabang Calacan. Jurnal EMBA,Vol. 1, No. 4, Hal. 679-688.
Stiawan, D. & Eti, A. (2023). Pengaruh Reward dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Cabang Bengkulu. Jurnal EMBA, Vol, 3, No.1, Hal. 221-232.
