PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANWIL DJKN SULAWESI SELATAN, TENGGARA DAN BARAT TAHUN 2023
Keywords:
DJKN, evaluate the use of human, Human Resource ManagementAbstract
This study aims to evaluate the use of human resource management in Kantor Wilayah DJKN Sulawesi Selatan, Tenggara, dan Barat. In November 2023, the Regional Office had 56 human resources, categorized by gender, class, education, and age. The main objectives of this scientific work are to explain the basic principles of human resource management, describe the composition of human resources in the Regional Office, and explain the application of human resource management there. This research uses data collection methods through library research. The author analyzes data from various sources such as literature, modules, and information from the research site as well as other sources such as the internet that are relevant to the research topic. The results show that Kantor Wilayah DJKN Sulawesi Selatan, Tenggara, dan Barat has implemented human resource management optimally, but needs more effective policies in human resource management. The final goal of this research is to contribute to the relevant literature and to the place where this research was conducted.References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.
Hartini, Nainggolan, H., Setiowati, R., Tyas, Y. I. W., Hermanto, Lataruva, E., … Rokhimah. (2022). Pengantar Manajemen SDM Di Era Modern, 51-55
Iswanto, Y., & Yusuf, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitan Universitas Terbuka, 1.4-1.5
Kadarisman, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitan Universitas Terbuka, 3.1 -3.10
Kementerian Keuangan. (2020). Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 238 /Pmk.01/2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 175/Pmk.01/2016 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja (Workload Analysis) Di Lingkungan Kementerian Keuangan. Jakarta
Kementerian Keuangan. (2022). Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No Mor 350/Kmk.011/2022 Tentang Implementasi Pembelajaran Terintegrasi Di Lingkungan Kementerian Keuangan. Jakarta
Kurniawati. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbitan Universitas Terbuka, 1.24 -1.26
Maarif, M., S. (2021). Studi Literatur MSDM, Penerbitan Universitas Terbuka, 1.4 -2.4
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari. A. P., … Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja, Yayasan Kita Menulis Jakarta, 4(50).
Panggabean, M.S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitan Universitas Terbuka, 3.4 -3.10
Pratomo, D.S. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penerbitan Universitas Terbuka, 1.1 -1.3
Roberto, T., Nofelia, L., Murni, T., Marsidin, S., & Nellitawati, N. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11232-11240.
Sitompul, P., Tinambunan, A. P., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Komitmen, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Hilon Sumatera. Kukima: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 120-133.
Syarief, F, Kurniawan A, Widodo, Z.. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E. , Isabella, A. A.,. . . Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Widina Bhakti Persada Bandung, 20 -25
Tambun, E., Tarigan, M. I,, Sitompul, P., &Tinambunan, A. P. (2023). Pengaruh Deskripsi Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Agrinesia Raya Medan. Kukima: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 236-244.
Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Tarbiyatuna: Jurnal Pendidikan Ilmiah, 3(1), 1-26.
