PENGARUH KOMPENSASI, DUKUNGAN ORGANISASI DANKEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT PIJER PODI KEKELENGEN CABANG BERASTAGI
Keywords:
Compensation, organizational support, job satisfaction, employee performanceAbstract
This study aims to examine and analyze the influence of compensation, organizational support, and job satisfaction on employee performance at PT Bank Perkreditan Rakyat Pijer Podi, Berastagi Branch. Data were collected through questionnaires, interviews, and observations. The research population consisted of all 44 employees of PT Bank Perkreditan Rakyat Pijer Podi, Berastagi Branch, with a sample size of 44 respondents selected using a saturated sampling or census technique. The analytical methods employed in this study include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²), with the assistance of SPSS Version 27. The results indicate that the multiple regression equation is: Y = 5.055 + 0.231X1 + 0.306X2 + 0.113X3. The t-test results show that compensation has a positive and significant effect on employee performance at PT Bank Perkreditan Rakyat Pijer Podi, Berastagi Branch, with a t-value (2.161) > t-table (1.683) and a significance level of 0.037 < 0.05. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that compensation positively and significantly influences employee performance. Organizational support also has a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a t-value (3.276) > t-table (1.683) and a significance level of 0.002 < 0.05. Hence, H0 is rejected and H2 is accepted. Job satisfaction likewise shows a positive and significant influence on employee performance, with a t-value (2.066) > t-table (1.683) and a significance level of 0.045 < 0.05. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. The coefficient of determination (R²) is 0.565, indicating that employee performance can be explained by compensation, organizational support, and job satisfaction by 56.5%, while the remaining 43.5% is explained by other factors such as work discipline, workload, and job stress, which were not examined in this study.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Almaida Agustyna, & Arif Partono Prasetio. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen, 4(1), 28-38. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i1.319
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Chandra, C. (2016). Analisis Dampak Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi, 10, 52.
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10, 395.
Elisabeth Ambalele. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nampar Nos Ruteng. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 4735-4741.
Esther Kembauw, Sri Mulyono, Hetty Ismainar, A. B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada. https:// perpustakaan. idaqu.ac.id/ opac/detail-opac?id=422
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https:// opac. perpusnas. go.id/ DetailOpac.aspx?id=1237496
Hendry Setiyawan, D. S. N. A. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan STIE Putra Bangsa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1.
Hidayatullah, A. J., & Kurniawan, I. S. (2023). Rekan Kerja Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Pegawai Kapanewon Girimulyo Kulon Progo. Jurnal EK&BI, 6, 2620-7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v6i2.1179
Lalawi, F. F., Manueke, S., Rambing, P. R., & Dua, I. L. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Manado. Jurnal MABP, 5(1), 49-60.
Lubis, A. F. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Luar Negeri Bank Indonesia Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Sumber Daya Manusia, 7, 67.
Makaluas, C. G., Pio, R. J., & Sumampouw, H. J. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(5), 1-8.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (11th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Masram. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Deepublish (CV Budi Utama). https://penerbitdeepublish.com
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. CV. Putra Media Nusantara.
Nenin Kartika Sari. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Karyawan PT. Dwiwira Lestari Jaya Kalimantan Timur. Psikoborneo, 7, Nomor 1, 8.
Ni Kadek Savitri, Y. K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 16, 221. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jep/article/view/73046
Partina, R. R. dan A. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkoasku Jawa Barat. Telaah Bisnis, 20, 167.
Priansa, D. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Priansa, D. J. (2016). Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1138015
Sihotang, H., & Sitompul, P. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Medan: Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 271-284.
Supriyanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada Bandung. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/409547-manajemen-sumber-daya-manusia-47e9172e.pdf
Sutrisno, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 8, 165.
Syarifudin, Sudarmadji, S. (2022). “Pengaruh Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior di KPP Perusahaan Masuk Bursa.” Jurnal Bisnis Labora, 1 No. 1.
Umar, H. (2017). Indikator Kompensasi dalam Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5, No. 1, 16. tps://www.rajawalipers.com/metode-penelitian-untuk-skripsi-dan-tesis-bisnis
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Winardi. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja, dan Konflik Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7, 45.
Yadiaman, P. dan. (2020). Prospek dan Tantangan Industri Penerbitan Jurnal dan Prosiding Melalui Teknologi E-Publishing di Era Digital. Jurnal Dokumentasi Dan Informasi, 41, 65.
