PENGARUH REKRUTMEN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALBERTO MANDIRI SEJAHTERA MEDAN

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh rekrutmen, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada lima puluh tiga orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.  Berdasarkan hasil analisis, diperoleh persamaan regresi yang menunjukkan bahwa rekrutmen, motivasi, dan budaya kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar dua koma nol tiga enam yang lebih besar dibandingkan t tabel sebesar satu koma enam tujuh tujuh. Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar empat koma tiga empat lima yang lebih besar daripada t tabel. Selanjutnya, budaya kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditandai dengan nilai t hitung sebesar tiga koma dua sembilan delapan yang melampaui nilai t tabel. Nilai koefisien determinasi sebesar tujuh puluh dua persen menunjukkan bahwa rekrutmen, motivasi, dan budaya kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi besar terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, sisanya sebesar dua puluh delapan persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini. Hasil uji F juga menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan, dengan nilai F hitung sebesar delapan belas koma nol delapan enam yang lebih tinggi daripada nilai F tabel sebesar dua koma tujuh sembilan, serta nilai signifikansi nol koma nol nol nol yang lebih kecil dari batas lima persen. Dengan demikian, hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif diterima, yang berarti bahwa rekrutmen, motivasi, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan.