PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) CREDIT UNION (CU) MADUMA MANDUAMAS TAPANULI TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Maduma Manduamas Tapanuli Tengah. Data penelitian diperoleh secara langsung dari para responden yang merupakan karyawan KSP CU Maduma Manduamas. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah delapan puluh lima orang, dan berdasarkan teknik sampling jenuh atau sensus, jumlah sampel yang digunakan adalah delapan puluh satu orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi melalui perangkat lunak SPSS versi dua puluh lima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan memiliki hubungan dengan kinerja karyawan. Nilai t hitung untuk variabel kompensasi dan pelatihan lebih besar daripada t tabel, sehingga keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji f juga menunjukkan hasil yang signifikan, dengan nilai f hitung yang lebih tinggi daripada f tabel, yang menegaskan bahwa kompensasi dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sementara itu, nilai koefisien determinasi sebesar enam puluh sembilan koma empat persen mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar tiga puluh koma enam persen dipengaruhi oleh faktor lain seperti stres kerja, beban kerja, dan disiplin kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.