PENTINGNYA REKRUTMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Kinerja Karyawan, Rekrutmen, Sumber Daya ManusiaAbstract
Recruitment is one of the main functions of human resource management that plays a crucial role in determining the quality of employees within an organization. This study aims to analyze the relationship between recruitment and employee performance improvement. The research method used is descriptive qualitative through a literature review, examining various books and scholarly journals related to the topic. The results indicate that effective recruitment significantly contributes to employee performance. Proper recruitment ensures that individuals are placed according to their competencies and skills (the right man in the right place), which enhances productivity, motivation, and job satisfaction. Conversely, errors in the recruitment process may lead to poor performance, high turnover, and increased organizational costs. Therefore, companies need to design a structured, professional, and technology-adaptive recruitment strategy in order to acquire high-quality employees who can support the achievement of organizational goalsReferences
Abdullah, H., & Musliadi, D. (2021). Pengaruh Seleksi Dan Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sigli Kabupaten Pidie. In Jurnal Real Riset (Vol. 3, Issue 1).
Abror, M. (2020). Pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yen's Delight di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 152-161.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Deepublish, Ed.). Deepublish.
Alhudhori, M. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Simpang Kawat Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18(3), 654-658.
Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra wacana media.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice-13th Edition.
Bagus, I., Artha, A., Manuaba, K., Sudarmawan, W. E., Shanty, K., & Parwati, M. (2023). Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Kayumanis Jimbaran Private Estate and Spa Analysis of Employee Recruitment and Selection Implementation Processes at Kayumanis Jimbaran Private Estate and Spa. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 02, 696-707. https://doi.org/10.22334/paris.v2i3
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4(2), 42-58.
Chandra, D. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi, 13(1 April), 2121-2130.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 143.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, 3(4).
Jakarta. Salemba 4
Kasmir, K. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Lestari Pratiwi Sitanggang, Ayu Trisanti, Ritawati Sirait, Pandapotan Sitompul, & Donalson Silalahi. (2025). Operations Management Strategy To Improve Efficiency And Service Quality Through Decision Support System. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 6(01), 72–82. Retrieved from https://jecombi.seaninstitute.or.id/index.php/JECOMBI/article/view/108
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat, 72.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Nuhung, A. P. Pengaruh Rektumen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera Luwu.
Rifai, Verthzal (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sunyoto, I. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Radana Bhaskara Finance. Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo Eko, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Pelajar.
Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Penelitian).
