PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN KARYAWAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAKARTA TEKNOLOGI UTAMA MEDAN
Keywords:
Leadership, Employee Commitment, Work CompetenceAbstract
This study aims to analyze the effect of leadership, employee commitment, and work competence on employee performance at PT. Jakarta Teknologi Utama Medan. A quantitative method was applied using a saturated sampling/census technique involving 42 employees through questionnaires. Data analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using SPSS Version 25. The results show that leadership, employee commitment, and work competence simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (F-calculated 62.494 > F-table 0.285, sig. 0.000 < 0.05). Partially, leadership (coefficient 0.430, sig. 0.000 < 0.05), employee commitment (coefficient 0.185, sig. 0.007 < 0.05), and work competence (coefficient 0.289, sig. 0.000 < 0.05) also have a positive and significant effect. The coefficient of determination (R²) of 83.1% indicates that the three independent variables are able to explain the variation in employee performance, while 16.9% is influenced by other factors.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing, Riau.
Arga Ryzky Prakosa, Bambang Suwarsono, & Angga Permana Mahaputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pembangunan Di Kabupaten Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 214-230.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group, Jakarta.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(12), 3841-3848.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. H. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Aksara, Yogyakarta.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan S. H. (2016). Manajemen Personalia, Edisi III. BPFE (Bhakti Profesindo), Yogyakarta.
Idrus, M. (2022). Komitmen Karyawan dan Efektivitas Organisasi. XYZ, Jakarta.
Kartono, K. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Rajawali Pers, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. BPFE, Yogyakarta.
Prawirosentono, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusai: Kebijakan Kinerja Karyawan (Cetakan Kelima). BPFE, Yogyakarta.
Sintia Devi Nurdalia, Agtovia Frimayasa, & Didin Himah Pekasa. (2023). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dimarco Mitra Utama. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 150-158.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Triatna. (2015). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Usmara. (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Asmara Books, Yogyakarta.
Wibowo, S. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Zulnanda Mawarni, Muhammad Ahyaruddin, N. F. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencacatan Sipil Kota Pekanbaru. Charli Ones Chintya, Putri Intan Permata Sari Dkk., 7(2), 152-164.
