PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT HILON MEDAN
Keywords:
Leadership style, compensation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze and determine the effect of leadership style and compensation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Hilon Sumatra. Primary data was obtained through questionnaires and secondary data using documentation techniques. The total population of this study was 66 people and by means of a saturated sampling technique, the sample was also 66 people. The data analysis technique used multiple regression analysis, but first tested the validity and reliability as well as the classical assumption test, and then tested the hypothesis with the t, F and Sobel tests. The results of this study indicate that leadership style and compensation together have a significant effect on job satisfaction and leadership style, compensation and job satisfaction together have a significant effect on employee performance. Partially, leadership style and compensation have a positive and significant effect on job satisfaction and leadership style, compensation and job satisfaction partially have a positive and significant effect on employee performance. Leadership style and compensation have a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction is able to mediate the influence of style and compensation on employee performance at PT Hilon Sumatra.Downloads
References
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2009). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135. Universitas 17 Agustus Surabaya.
Guritno, Bambang dan Waridin. (2005). “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerjadan Motivasi terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp. 63-74.
Handoko, Hani T. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. Yogyakarta: BPFE. UGM.
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ikhsan, Arfan dan Muhammad Ishak. (2005). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.
Indriyatni, Lies. (2009). “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, No. 26,Th. XVI, pp. 117-127.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. (1983). Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Pemimpin Abnormal Itu ?. Jakarta: CV Rajawali.
Koesmono. (2005). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Universitas Petra.
Kusumaningtyas, Intan. (2012). “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mega dengan Motivasi Kerja sebagai Variable Moderasi.” Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol. 6 No. 2 Desember 96 2012: 95–105.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Nawawi, Hadari dan M. Martini Hadari. (1995). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Nawawi, Handari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : UGM
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineksa Cipta.
Pratiwi, Agustin, Mudji Kuswinarno dan Faidal. (2013). “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bangkalan.” Jurnal Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Trunojoyo Madura (UTM).
Risqon, Mochamad dan Didik Purwadi. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Tiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN.
Tampubolon, Biatna. D. (2007). “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI19-9001-2001.” Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106- 115.Thoha, Miftah. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grapindo Persada.
Tobing, Diana Sulianti K .L..(2009). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.11, No. 1, Maret 2009: 31-37. Universitas Jember.
Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Pontianak: Mandar Maju.
