ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT SEJATI KARYA PERKASA MEDAN )

Authors

  • Anton Prodi Perdagangan Internasional Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
  • Alex P. Karo-karo Prodi Pengelola Perhotelan Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
  • Dennis Widjaja Prodi Manajemen Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
  • Rezeki Prodi Sistem Informasi Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
  • Martinus Prodi Manajemen Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis

Keywords:

Work Environment, Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment.

Abstract

This study aims to understand the Work Environment and Organizational Culture on Organizational Commitment with Job Satisfaction as an intervening variable. There are many causes of job dissatisfaction, therefore this is very related because if employees experience dissatisfaction it will have an impact on increasing high turnover, which means that employees become disloyal to the organization related to organizational commitment. Sometimes simple things are not paid attention to, such as an uncomfortable work environment and organizational culture, reliable human resources can resign. One important factor within the company is managing human resources so that they can utilize them to optimize the achievement of the company's vision. This study used a sample of 100 employees at PT Sejati Karya Perkasa Medan which were processed using SPSS with path analysis statistics and the results showed that there was a positive and significant influence between work environment and organizational culture, job satisfaction and organizational commitment.

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /opt/lampp/htdocs/ojs/plugins/generic/usageStats/UsageStatsPlugin.inc.php on line 788

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Anton, Prodi Perdagangan Internasional Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis

Dosen

References

Alvi et, a. (2014). Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment and Job

Satisfaction. European Journal of Business and Management, 30-39

Dwi Junianto, Joko Sabtohadi. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, Volume 12, (2), 13-22.

Ganesha Dani Gea, Romat Saragih. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Scientist Divisi Digital Service PT Telekomunikasi Indonesia Terbuka. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 (3), 495-502.

Ghozali, Imam. (2013) Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.21

Habib, et. al. (2014). The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess

Commitment and Turn over Intention. Advances in Economics and Business, 215-222

Helfi Yerita. Hamdy Hady. Lusiana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jornal of Bisnis Economic (JBE). 7 (1), 96 - 122

Irma Ade, Muhammad Yusuf. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Vol. 12 (2), 253-258.

Maryanti Eka, Hening Rahayu Saputri. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Hotel Syariah di Kota Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, Vol. 21 (2), 133-142.

Maya Kharishma, Sri Lestari Prasilowati, Eka Avianti Ayuningtyas. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta vol. 21, (02). 135-145

Molenaar, Keith, dalam Andriani (2022), Corpoarte Culture, a Study of Firm With Outstanding Consideration Safety . Prosesional Safety

Prasetyo Endit jaloe, Sri Langgeng Ratnasari, Lukmanul Hakim. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Jurnal Hakim Vol 9 (2), 186-201.

Primasheila Debitri, Agustina Hanafi, Supardi A. Bakri3. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom kantor wilayah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. Vol XIV (1), 25-36

Sari, T., & Andre. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui

Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 827-836

Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran. (2016). pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama).

Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan management pegawai negeri sipil. Bandung, Refika Aditama

Downloads

Published

2023-02-24

How to Cite

Anton, A., Karo-karo, A. P. ., Widjaja, D. ., Rezeki, R., & Martinus, M. (2023). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT SEJATI KARYA PERKASA MEDAN ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 23(1), 191–198. Retrieved from https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/2519

Issue

Section

Artikel